Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

За эту осень я провела много диагностик. В основном с использованием инструментов PIF, FADE и мотивационного теста Герчикова. Сегодня хочу поделиться некоторыми обобщенными наблюдениями по диагностике PIF. Тестирование Potential in Focus (PiF) разработано для оценки потенциала человека. Его смысл — оценить обучаемость тестируемого и понять, сможет ли он добиться успеха в новой для него деятельности, на какие сильные стороны он может опереться, определить точки роста, помочь в постановке целей и т...