Есть три способа узнать, какой код PAEI у человека по методике Адизеса: через вопросы, наблюдение или тест. · Для быстрого определения типа личности на собеседованиях можно попросить соискателей задать вам 10 вопросов, чтобы лучше узнать компанию. Вопросы претендента нужно распределить по категориям согласно схеме PAEI. Приведу несколько примеров, типичных для каждой из ролей: Производитель: «Каков будет круг моих обязанностей?», «Каковы задачи текущего периода, план выпуска продукции и тому подобное?»...

Идеальный руководитель — это человек, работающий на результат, или тот, кто умеет вдохновить каждого участника команды? Или, возможно, важнее навыки в области администрирования и реализации инноваций? По мнению бизнес-консультанта Ицхака Адизеса, однозначного ответа на этот вопрос не существует. Каждая организация должна акцентировать внимание на своих собственных потребностях и вызовах. Как именно использовать концепцию PAEI по Адизесу, узнаем вместе с экспертом. Елена Григорьева, руководитель...