Психологические тесты — опросники. Если в прошлый раз я рассматривал тесты-рисунки, и в том виде как это представлено в сети, это больше развлечение и немного маркетинга — то опросники уже ИСТОРИЯ СЕРЬЕЗНАЯ. И как каждый серьезный вопрос требуют к себе ответственного отношения. Реальную обработку результатов тестов должен выполнять ТОЛЬКО СПЕЦИАЛИСТ! Не принимайте решений по результатам тестов, если Вы не имеете соответствующего образования — в данном случае психологического. Тесты и их количество подбирает специалист в зависимости от поставленной задачи: Что конкретно хотим получить от теста? И тестирование, как правило, встроено в процесс консультирования, например. Важно понимать, что: 👉 тест должен давать результат по вопросу для которого он создан — что хотим получить?; 👉 должен быть адаптирован под культуру региона — созданный для США не подойдет для России, тесты адаптируют и желательно, что бы эта информация была прикреплена к тесту; 👉 тест должен уточняться примерно раз в 10 лет — меняются поколения, меняются понятия ... мир меняется; 👉желательно наличие шкалы лжи — специальный алгоритм выявления социально одобряемых ответов; 👉 чем быстрее ответ на вопрос тем точнее результат — размышление приведет к ... смотри Выше. Результаты тестирования — это обработанные результаты, оценка результатов относительно цели тестирования и рекомендации человеку в случае выявления проблемных зон личности или состояния. Например, оценка эмоционального выгорания состоит из ПЯТИ ОПРОСНИКОВ: 1. Опросник Шмишека (Schmieschek Fragebogen) — личностный опросник, разработанный немецким психологом Г. Шмишеком (H. Schmieschek) в 1970 году. Предназначен для диагностики типа акцентуации личности респондентов. 2. Опросник выгорания Маслач (Maslach Burnout Inventory, MBI), в российской адаптации — Профессиональное выгорание (ПВ). Предназначен для измерения основных показателей синдрома профессионального выгорания респондентов. 3. Опросник «Способы совладающего поведения» (Ways of Coping Questionnaire, WCQ) предназначен для определения копинг-механизмов. Предназначен для оценки используемых респондентами стратегий по преодолению трудностей. 4. Тест «Самочувствие, активность, настроение (САН)» — разновидность опросников состояний и настроений. Предназначен для оценки психического состояния респондентов. 5. Многомерная шкала перфекционизма (Multidimensional Perfectionism Scale, MPS) разработанная канадскими психологами Хьюиттом и Флеттом. Предназначен для оценки уровня перфекционизма как фактора, влияющего на эмоциональное выгорание. 📂 Не вдаваясь в подробности, полезный для тестируемого результат проведенной работы выглядит примерно так: «Рекомендации по результатам исследования: На основе проведенных тестов и их анализа можно заключить, что респонденту необходимо обратить внимание на треугольник „Я-Другие-Социальные (предполагаемые социальные) требования“, в данном случае дисбаланс между этими параметрами может вызвать быстрое сваливания стабильной средней ситуации на данный момент в зоны эмоционального выгорания. Этому в свою очередь будут способствовать предрасположенность к тревожности, застреванию и эмоциональной подавленности, а также потеря социальной поддержки и склонность к преодолевающему поведению такому как „Конфронтация“. При этом возможно процесс эмоционального выгорания будет проходить внешне незаметно (высокая гипертимность при низкой экзальтированности указывает на внешнее спокойствие). Рекомендую пройти в качестве профилактики когнитивное поведенческую терапию (КПТ). Мишенями для воздействия могут быть: оценка себя и своих способностей, оценка окружающих, проработка тревожности, автоматические мысли, когнитивные искажения. Так же можно использовать Транзактный анализ (как дополняющий комплексный элемент).» Вот это уже серьезно и полезно! Понятно на что обратить внимание, понятно как дальше действовать и выявлены скрытые процессы. Фото к посту взято с phonoteka.org