Есть такой чудесный опросник — К. Томаса - Р. Килмана (иногда просто К. Томаса), позволяющий выявить личностную предрасположенность к конфликтному поведению, а также определить стили разрешения конфликтной ситуации. В качестве основания типологии конфликтного поведения авторы взяли два поведенческих стиля: - кооперацию, как внимание человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и - напористость с характерной защитой своих интересов. На пересечении этих параметров К. Томас получил пять...

Данный тест помогает определить, как человек ведёт себя в момент столкновения его интересов с интересами другого человека. Вы можете быть уверены в надёжности этого теста,так как он был основан на 40- летнем опыте исследований и применения авторами.  Всего существуют 5 способов борьбы с конфликтами :  1.Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому. 2.Приспособление— принесение в жертву собственных интересов ради другого. 3.Компромисс— соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие...