Чтобы не стоять на месте и развиваться, полезно время от времени проверять, на каком ты уровне сейчас находишься. Очень удобно делать это с помощью бесплатных тестов Яндекс.Учебника, созданных специально для учителей. Реальные школьные кейсы, доброжелательный подход, обратная связь и множество полезных ссылок на обучающие материалы в конце. Мы очень тщательно отбирали эти материалы — тут и статьи, и вебинары (очные или в записи), и целые курсы. Тесты интересные, пройти их — хороший квест. В общем, это полезно и увлекательно...

Методов оценки компетенций в арсенале HR-специалиста достаточно. В последнее время в российских компаниях все большую популярность набирает процедура performance review (от англ. «обзор производительности»). Это метод оценивания труда за конкретный отрезок времени путем сбора обратной связи по определенным критериям от самого сотрудника, его коллег и руководителя. Метод включает вопросы про конкретные результаты работы и качества человека. Итоги анкетирования тет-а-тет с работником обсуждает непосредственный руководитель...