“Я никогда не собеседовала руководителей. Даже мысль об этом вызывает страх. Что у него спросить, как понять, соответствует ли ответ действительности… Вопросов больше чем ответов.” – Комментарий в моем блоге. Давайте поговорим об этом сегодня. Собеседование руководителя конечно отличается от линейного сотрудника, детальным подбором вопросов и моделей интервью. Пока мы не видели его в деле, наша задача максимально выяснить текущие навыки и поведение нашего кандидата в различных (возможных) ситуациях...

Делюсь тестом из своей копилки. Экспресс – тест по итогам тренинга «Ключевые управленческие компетенции». 1. Роль знаний и теории в управлении, Вашими словами. 2. Перечислите фундаментальные навыки: 3. Перечислите управленческие компетенции: 4. Критерии СМАРТ постановки целей: 5. Какие еще приемы постановки целей и задач вы знаете, напишите: 6. Стратегии принятия решений: 7. Назовите 4 квадранта матрицы Эйзенхауэра: 8. Виды контроля: 9. Алгоритм конструктивной обратной связи сотрудникам: 10...

#Что_там_будет? Самый долгий тест. У многих занимает 2+ часа (там почти нет таймеров, поэтому можно думать долго), запаситесь терпением. Задания замысловатые, называются блоки так: - Мнения и отношения - Поведение на работе - Лидерский стиль (установки) - Работа с эмоциями - Взаимодействие с другими и управленческие практики - Понимание намерений Первые 3 - похоже на опросники для определения психотипа вроде популярных 16 персоналий https://www.16personalities.com/ru (можете попробовать) Вторые...