В середине 20-го века Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс разработали специальную методологию для определения типов личности. Их классификация разделила людей на 16 характеристик. Немного позже тест был упрощен и все типы свели к 7 категориям. На сегодняшний день этот тест пользуется огромной популярностью, особенно среди нанимателей. С его помощью они узнают о качествах тестируемого соискателя и принимают решение брать его на указанную должность или нет. Надо сказать, что ни один тип не является "хорошим" или "плохим"...

Тест на тип личности Майерс - Бриггс, также известный как тест 16 личностей, является важным инструментом не только для самопознания, но также и для определения восприятия мира, своих сильных и слабых сторон. Многие западные компании требуют его при трудоустройстве, а также около 70% выпускников западных ВУЗов проходят его для определения сферы своей будущей деятельности. Итак, к сути. Тест основан на 4 дескрипторах по которым исследуется личность. Это: По итогу выделяются 16 типов личностей, разделенных на 4 группы...