Эффективное тестовое задание для SMM-менеджера должно показывать, как человек думает, принимает решения и работает с бизнес-целями, а не только умеет писать посты. Если по ответам кандидата вы понимаете, что делать с этим специалистом дальше — нанимать, доучивать или не продолжать диалог — значит тест составлен правильно. Ниже — расширенный практический SEO-гайд с расшифровкой ответов и управленческими решениями. Пишу как директор по маркетингу, который отвечает за результат бизнеса, а не за количество постов...