ТЕСТ на мотивацию в работе Продолжаю изучать подходы к ценностям, как основе мотивации и наткнулась на интересный тест, которым решила поделиться с вами👇 📍Он называется «Тест мотивационной структуры Герцберга» Согласно двухфакторной теории мотивации Фредерика Герцберга существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворённости от выполненной работы: факторы, удерживающие на работе, и факторы, мотивирующие к работе: • Факторы, удерживающие на работе (гигиенические факторы) – административная политика компании, условия труда, величина заработной платы, межличностные отношения с начальниками, коллегами, подчинёнными. Гигиенические факторы связаны со средой, в которой выполняется работа. По теории Герцберга, отсутствие или недостаток гигиенических факторов приводит к неудовлетворённости человека своей работой. Но, если они представлены в достаточном объёме, сами по себе они удовлетворения не вызывают и не способны мотивировать человека к нужным действиям. • Факторы, мотивирующие к работе (мотивационные факторы) – достижения, признание заслуг, ответственность, возможности для карьерного роста. Отсутствие мотиваторов, а они связаны с характером и сутью самой работы, не ведет к неудовлетворению людей работой, однако их присутствие в должной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников к нужным действиям и повышению эффективности. А вот так будет выглядеть ваш мотивационный профиль 👆 Ссылка на тест: https://psytests.org/work/herz.html И ❤️, если нравятся проходить тестики