Август — время выбирать инструменты для обучения Осень — традиционно горячее время для HR-отделов. В один огромный клубок дел сплетаются “высокий сезон” для найма, адаптация новичков, планы по обучению на 2026 год, запуск курсов — а значит весь инструментарий для этого нужно собрать до начала осени. Мы в pickTech отслеживаем, как разные обучающие платформы справляются с реальными задачами бизнеса. Особенно в сложных условиях: когда команда удаленная, времени в обрез, а цифровая подкованность у сотрудников не всегда на высоте...

Смешанное обучение — это подход, при котором очные тренинги сочетают с дистанционными курсами. Например, сотрудники сначала проходят онлайн-курс у себя дома, решают тесты, а для практических занятий приезжают в офис. Чем полезно смешанное обучение 1. Можно изучать теорию в свободное время. Новичку не нужно слушать тренинги или лишний раз отвлекать наставника. 2. Во время тренинга будет полный фокус на практике. Сотрудники уже знают теорию, а на офлайн-тренингах работают над реальными задачами. 3...