Коллеги, делюсь тестом для HR BP, который поможет для выявления зон развития в этой области. Данный тест предназначен для тестирования своих компетенций или оценки своей команды с целью найма или развития. В нашей концепции роли HR BP мы основываемся на модель Дейва Ульриха, в рамках которых HR-BP - стратегический партнер...

Работа с персоналом – это всегда очень сложно. Это и входные собеседования, и проверка квалификации, и изучение личностных качеств, и сопровождение во время адаптации (испытательного срока), и профессиональное/корпоративное обучение, и много чего ещё, вплоть до выходных собеседований. Но вместе с тем, это колоссальный объём данных: о сотруднике, о самой работе (общая статистика), особенно если учесть не только внутренние документы, но и нормативную базу, данные для управленческих решений, профильные отчёты и прочее...