Коллеги, делюсь тестом для HR BP, который поможет для выявления зон развития в этой области. Данный тест предназначен для тестирования своих компетенций или оценки своей команды с целью найма или развития. В нашей концепции роли HR BP мы основываемся на модель Дейва Ульриха, в рамках которых HR-BP - стратегический партнер...

В наши дни ни одна компания не обходится без отбора персонала независимо от рынка, к которому принадлежит. Важность отбора кадров определена тем, что качество услуг, предоставляемых организацией, напрямую зависит от компетентности персонала. Подавляющее большинство людей, а возможно и мы с Вами, не смогут назвать отличие между обязанностями HR-менеджера и рекрутера. “ Честно говоря, не знаю… Они оба отбирают персонал на работу” - такой ответ вы услышите в ≈ 85% случаев. Как только в компании появляется вакансия, руководство уведомляет об этом HR-отдел...