Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

Собеседования - весьма субъективный и неоднозначный механизм оценки соискателей работы, с готовностью подтвердит вам любой соискатель (особенно потерпевший неудачу). Вот почему на моём последнем месте работы мы решили использовать не только собеседования, но и нами же разработанные "интеллектуальные" и "физические" тесты. Речь, если что, идёт о так называемом композитном производстве, где из стеклопластика вручную формируются здоровенные лопасти для ветрогенераторов в Ульяновской области. Чтобы был...