Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...

Хотите четко сканировать навыки кандидатов на собеседовании? Рассказываем о простом способе определять, кто подходит для вашей компании. Татьяна Федорова, директор компании «Академия Спец», руководитель частного центра занятости «ДФ «ИНЖИНИРИНГ» При подборе сотрудников тесты помогают составить общее представление о кандидате, его профессиональных качествах и личных особенностях. Это позволяет понять, подойдет ли человек для команды и справится ли с задачами и нагрузкой. Мы используем тест 16 personalities, который также известен как MBTI Майерс-Бриггс...