На рынке IT конкуренция за талантливых кандидатов всегда была высокой, но важным пунктом в оценке кандидата на старте стоит также перспективность долгосрочного сотрудничества кандидата и компании, а также соответствие понятию “наш человек”. В этом контексте работодатели начинают использовать различные инструменты для более глубокого понимания кандидатов и формирования устойчивой команды. Одним из таких инструментов являются психологические тесты — их применение иногда встречается среди запросов к рекрутеру со стороны заказчиков...

Жаль, что вы не дооцениваете силу сопроводительного письма. Им можно управлять сознанием работодателя. Точно говорю - делаю это сама и обучаю клиентов. Давайте по-быстрому проверим - используете ли вы на 100% магию этого чудесного инструмента продвижения. Ниже - 10 вопросов по теме, мгновенный результат оценки и бонус...