Тесты ставят в начало отбора, до разговора с человеком. Опыт и умение рассказать о себе на этом шаге не помогают: решает сравнение вашего результата с другими кандидатами. И проваливают тесты чаще не из-за сложности заданий, а из-за подготовки не к тому. Главное, что стоит знать: проверяют не знания, а скорость работы с незнакомой информацией под таймером. Выучить задания нельзя, а привыкнуть к формату можно. Три основных типа. Числовые. Таблица или график с данными и вопрос, который нужно посчитать: доля, изменение, среднее...