Забавный тест для отбора кандидатов на вакансию юриста. Встречено на просторах Facebook, юрист там нужен не просто юрист, а в антимонопольную практику Вот как он выглядит: «Быстрый ассоциативный тест, который позволит безошибочно определить, подходит ли вам работа в антимонопольной практике, и описание вакансии. Тест (с надеждой на чувство юмора у кандидата) Если вы ответили «да» больше, чем на один вопрос, дальше можно не читать»...

Читали истории, как на собеседованиях эйчары просят кандидатов продать им ручку, решить головоломку или устраивают матч в пинг-понг? Это не просто истории с просторов рунета — на собеседованиях действительно часто не ограничиваются вопросами об опыте и слабых сторонах. Оценка кандидатов при приёме на работу бывает разной. И один из способов — это тесты. Они помогают эйчарам прощупывать кандидатов «до самых косточек». По итогам таких собеседований работодатель видит, подходит ли ему кандидат. Заодно (что не менее важно) эйчар определяет, уживётся ли человек в коллективе...