Тестирование при приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрено, к тому же оно подходит не для всех профессий. Но работодателю нужно предварительно оценить профессиональные качества соискателя, поэтому тестирование на собеседовании используют многие компании. Работодатели чаще всего выбирают тесты или задания, которые разработаны для определенной должности и предназначены, прежде всего, для проверки уровня знаний соискателя. Такие задания могут готовить руководители кадровой службы, но иногда они обращаются и за помощью к сторонним специалистам...

Бухгалтеры рассказали, при помощи каких задач работодатель тестировал их профпригодность, кругозор и логику. Задача 1 Эту задачу предлагали на одном из собеседований. Решать нужно в уме, время до 10 минут. Мой результат 4,5 минуты. Часы показывают четверть третьего. Какой угол образуют стрелки часов? — Ольга Ганюшкина А вот такую задачу можно встретить не только на математических олимпиадах, но и на собеседованиях. Использование калькулятора, бумаги и ручки не допускаются. Задача 2 Грибник собрал 100 килограммов грибов...