Тестирование при приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрено, к тому же оно подходит не для всех профессий. Но работодателю нужно предварительно оценить профессиональные качества соискателя, поэтому тестирование на собеседовании используют многие компании. Работодатели чаще всего выбирают тесты или задания, которые разработаны для определенной должности и предназначены, прежде всего, для проверки уровня знаний соискателя. Такие задания могут готовить руководители кадровой службы, но иногда они обращаются и за помощью к сторонним специалистам...

Вопросы составлены на основе типовых нарушений, выявляемых в ходе аудита. 1. В бухгалтерском учете рассчитываем резерв по отпускам на следующий отчетный период: А) на основе данных о предполагаемом фонде заработной платы на будущий год, Б) на основе данных о суммах, потраченных на выплату отпускных в текущем отчетном периоде, В) на основании данных о неотгулянных отпусках на отчетную дату. 2. Учетная политика утверждается: А) один раз и до того момента, пока не понадобится внести в нее изменения; Б) ежегодно; В) при наличии изменений в законодательстве...