Существуют два подхода к изучению теорий мотивации – содержательный и процессуальный. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а, следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида Мак Клелланда. Второй подход к мотивации базируется на процессуальных теориях...

Мотивация персонала играет довольно важную роль. Правильная система мотивации улучшает производительность и качество работы, а также повышает лояльность сотрудников. Существует множество методов разработки мотивации, но в этой статье хочу рассказать об одном важном факторе - "теории справедливости". Согласно этой теории, люди оценивают справедливость своей оплаты труда не только в абсолютном, но и в относительном плане. То есть они сравнивают свою зарплату с зарплатами коллег, а также с зарплатами людей, работающих на аналогичных должностях в других компаниях...