Теория человеческих ресурсов (ТЧР) сформировалась и получила развитие в течение XX века, особенно в его второй половине, в ответ на недостатки и ограничения более ранних подходов к управлению персоналом. Ее становление связано с развитием наук об обществе, таких как психология, социология, и антропология, а также с изменениями в самой природе труда и взаимоотношений между работниками и работодателями. Вот основные этапы и факторы, способствовавшие формированию и развитию теории человеческих ресурсов: Критика традиционных подходов (научный менеджмент Тейлора, административная школа): Недостатки: Традиционные подходы, такие как научный менеджмент Ф...

Традиционная теория работы с людьми Основным мотивом работы является оплата труда, поэтому немногие работники творческие и самостоятельные. Сотрудники работают с обременением и часто ненавидят это, поэтому их нужно заставлять работать...