Фрагмент курсовой работы предоставлен для ознакомления. Введение 1. Понятие, причины, факторы текучести кадров 1.1 Понятие текучести кадров 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала 2. Основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения 2.1 Управление процессом текучести кадров 2.2 Методы снижения текучести кадров Заключение Список литературы Актуальность исследования. Персонал организации является основным ресурсом и движущей силой компании. Менеджеры всех категорий отмечают важность...

Текучесть кадров: главные причины возникновения Опираясь на опыт в нескольких проектах, могу выделить следующие причины, с которыми лично сталкивалась в процессе. Во-первых, это недосказанность на первоначальном этапе. Представим ситуацию, после отклика на вакансию с определёнными требованиями, работодатель отвечает и договаривается о сотрудничестве. При этом информации о предложении предоставляет недостаточно. Как итог, у соискателя могут быть завышенные ожидания относительно оплаты, или занижены по значимости задач. Во-вторых, причиной текучки может стать недостаточная конкретизация задач. Вакансии зачастую бывают размытыми...