Мотивация — это не просто желательное дополнение, а фундаментальный фактор успешной и процветающей рабочей среды. Компании, которые уделяют приоритетное внимание мотивации сотрудников, с большей вероятностью добьются успеха в современном конкурентном бизнес-ландшафте. Вот семь причин, почему мотивация играет решающую роль на рабочем месте: Связанная статья: 77 смешных цитат о командной работе для хорошего настроения Сила слов: Мотивация для команды разработчиков игр Работа над игрой — это марафон, а не спринт...

1. Система мотивации обязательно должна быть привязана к результату. Это может быть план продаж, КРІ, достижение целей. Но мотивация должна напрямую зависеть от результата. 2. Система мотивации должна мотивировать сильных сотрудников. Именно сильных, а не слабых. Слабых мотивировать не нужно, их нужно менять. При грамотно выстроенной системе мотивации «от результата» слабые сотрудники уйдут сами, так как будут зарабатывать на порядок меньше. А вот у сильных должна быть возможность зарабатывать больше...