Ежегодно работники отдела кадров составляют графики отпусков для всех работников предприятия. Каждый сотрудник с ним ознакамливается и ставит свою подпись. Это помогает обеспечить равномерный процесс работы организации без сбоев и авралов. Однако, есть перечень сотрудников, которые вправе взять отпуск на льготных основаниях. Отпуск лицам, имеющим трех и более детей до 18 лет Родителям, имеющим на своем иждивении не менее трех несовершеннолетних детей, работодатели обязаны оформлять отпуск по их требованию в удобный для них период...

Работники должны уйти в оплачиваемый отпуск в соответствие с заранее утвержденным графиком отпуском. Но есть категории работников, которые могут уходить в отпуск в любой удобное время. В этой таблице перечень всех льготников Кто имеет право на оплачиваемый отпуск в любое удобное время Компании иначе будут определять, сколько дней отпуска положено работнику. В статью 120 ТК внесут дополнение, что округлять время — только в пользу сотрудника. Грядущие изменения по отпускным в 2023 году Кроме того, в статье 127 ТК РФ установят особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск...

Вы обращали внимание, что за отпуск обычно приходит меньше денег, чем за то же количество отработанных дней? Рассказываем, от чего зависит размер отпускных и как вычислить в табличном приложении МойОфис, сколько денег упадет на карту, чтобы лучше спланировать бюджет во время отдыха. 1. Отпускные – не прибавка к зарплате, а часть заработка, что вы получаете заранее. После отпуска зарплата выдается не за весь месяц, а только за ту часть, которую вы провели на работе. Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней...