Планирование обучения является одним из важных процессов по охране труда. Оно необходимо для того, чтобы установить потребность организации в обучении сотрудников, кого направить и в какие сроки, по какой программе это необходимо сделать. И посредством планирования все структурируется и очень наглядно все видно. Особенно это актуально организациям с крупным штатом. В соответствии с пунктом 80 Правил Постановления №2464 потребность устанавливается с указанием профессии и должности тех сотрудников, которые должны обучиться, в том числе это касается стажировки и инструктажа по охране труда...

Если вы решили проводить обучение по охране труда своими силами, то воспользуйтесь нашей инструкцией по его организации. В этой статье мы описали все этапы, а также добавили образцы нормативных документов, которые вам обязательно понадобятся. Читайте до конца — внутри вас ждет много полезных рекомендаций и подсказок! ➡ Начните с подготовки документов Решили не прибегать к услугам УЦ и обучить сотрудников внутри организации? Тогда первым делом нужно закрепить порядок обучения работников требованиям охраны труда локальным нормативным актом организации...