Мотивационные профили — это серьёзная научная концепция, которая описывает устойчивые различия в поведении и мотивации людей. Однако для лучшего понимания этих сложных теорий иногда полезно использовать метафоры, которые делают их более доступными и наглядными. В наших статьях мы говорим о "Воинах" и "Земледельцах" как метафорах, описывающих два базовых мотивационных профиля: стремление к достижению успеха и избегание неудач. Эти образы — не моя фантазия, а интерпретация серьёзных теорий, созданная для того, чтобы лучше понять, что движет людьми в их деятельности...

Слышали о методике оценки мотивации сотрудника – «Мотивационный профиль», разработанный Ш. Ричи и П. Мартином? Во время тестирования (тест можно скачать в интернете) сотрудник распределяет 11 баллов между 4 утверждениями в каждом вопросе. Результатом становится график основных потребностей, которые выдели авторы: 1. Потребность в высоком заработке, материальном вознаграждении и материальных благах. 2. Потребность в комфортных физических условиях работы. 3. Потребность в структурированной работе,...