Во-первых, при приеме на работу не спрашивают ни табель успеваемости в ВУЗе, ни школьный аттестат. Нет, серьезно, хоть у кого-то из вас хоть единожды требовали подтверждение вашей школьной или университетской успеваемости? Информация об этом в резюме – «вода», которая говорит о том, что вы не умеете составлять резюме. Работодателю интересно только то, что скажет ему, на сколько успешно ты выполнишь трудовую функцию в его бизнесе: опыт работы, умения и навыки. Твои личные достижения в карьере – вот твоя цена на рынке...

Если заглянуть в табель успеваемости юного Пушкина и его товарищей по лицейской скамье, то можно заметить несколько непривычную для современного ока картину. Во-первых, там есть нули. Во-вторых, многие из этих нулей исправлены сразу на четверку. В-третьих, в графе лучших учеников подозрительно много колов. Как же педагоги оценивали учеников? Что-то явно не так с их шкалой отметок! Кузница кадров Пушкинский набор был первым в Императорском Царскосельском лицее. В 1811 году по повелению Александра I туда взяли 30 дворянских детей, чтобы подготовить из них будущих чиновников высшего ранга...