Сущность мотивации как функции менеджмента заключается в создании условий, побуждающих сотрудников организации добровольно и эффективно трудиться для достижения целей организации, удовлетворяя при этом свои личные потребности. Это процесс воздействия на человека для активизации его внутренних стимулов к деятельности, направленной на достижение поставленных целей. Назначение мотивации как функции менеджмента: Основное назначение мотивации в управлении – это побудить персонал к эффективной работе, повысить их вовлеченность и приверженность организации. Это достигается путем: Повышения производительности...

Мотивация бывает внутренняя и внешняя, позитивная и негативная, устойчивая и неустойчивая. Исследователи выделяют еще три вида дополнительной мотивации: индивидуальная, групповая и познавательная. В формировании мотивации важную роль играют разные виды мотивов: стремление самоутвердиться в обществе, получить определенный статус; стремление стать похожим на кого-то значимого (родителя, кумира, авторитета и т.п.); стремление стать противоположностью кому-то (например, родителю); стремление...