А давайте обсудим сегодня изменения условий Трудового договора. Поговорим о том, можно ли их менять. Какие последствия это несет и как себя обезопасить. Нас сегодня особо интересует статья 74. Почему? Давайте поговорим об этом. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. По общему правилу, закреплённому в статье 72 ТК РФ, любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон. Однако законодательство предусматривает исключение. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить отдельные условия трудового договора...

В практике работодателей бывают ситуации, когда конфликт уже мешает работе команды, но очевидного и безопасного основания для увольнения нет. Сотрудник может быть сильным экспертом, иметь большой стаж, занимать значимую роль в компании и при этом находиться в льготной категории, которая ограничивает работодателя в выборе стандартных решений. В одном из кейсов BLS сопровождал увольнение начальника отдела графического дизайна с окладом 418 000 ₽ в месяц. Работница проработала в компании 20 лет, сама создала отдел и собрала команду...