Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. Почему важно мотивировать персонал? Если коротко и просто, то это важно, прежде всего, для руководителя, перед которым стоят следующие проблемы: согласование личных целей сотрудника, целей подразделений и высшего руководства; решение проблем с текучестью кадров и значительное сокращение затрат на поиск, подбор и адаптацию персонала, а также удержание высококвалифицированных кадров; действенное решение наиболее острых проблем управления персоналом. Твердая основа мотивации На сегодняшний момент известны и научно...

Все больше компаний включают в свой социальный пакет не только материальную мотивацию, но и нематериальную. Для сотрудника часто это выглядит, как дополнительная «плюшка» к его работе и заработной плате. Пакеты нематериальной мотивации могут быть разные, которые включают ДМС и изучение иностранных языков, консультации психологов, корпоративные мероприятия и спортивные праздники. Но все они часто для самого сотрудника ничего не стоят, все оплачивает работодатель. И здесь возникает постоянно вопрос...