Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. Почему важно мотивировать персонал? Если коротко и просто, то это важно, прежде всего, для руководителя, перед которым стоят следующие проблемы: согласование личных целей сотрудника, целей подразделений и высшего руководства; решение проблем с текучестью кадров и значительное сокращение затрат на поиск, подбор и адаптацию персонала, а также удержание высококвалифицированных кадров; действенное решение наиболее острых проблем управления персоналом. Твердая основа мотивации На сегодняшний момент известны и научно...

Чтобы система нематериальной мотивации в компании работала эффективно, она должна быть тщательно продумана и организована. Все, включая руководство и сотрудников, должны понимать, как работает эта система. Это поможет избежать путаницы и повысит интерес сотрудников к работе. Внедряйте систему постепенно и корректируйте её по мере необходимости. У разных людей могут быть разные мотивы, поэтому нужно проводить опросы или индивидуальные беседы, чтобы выяснить, что именно важно для каждого сотрудника...