Человек всегда уверен в своих силах и чувствует себя комфортнее в любой ситуации, если знает что ответить. Особенно это важно для тех, кто приходит на собеседования к руководителей мировых компаний с жесткими требованиями к будущим сотрудникам. Ведь очень часто топ-менеджеры даже готовы сами организовывать собеседования, чтобы проверить психологическую прочность кандидатов. Перед вами топ вопросов-ловушек, которые главные бизнес-лидеры нашего времени задавали во время встреч с потенциальными сотрудниками...

Стрессовое собеседование, наверное, самый спорный и неоднозначный инструмент из арсенала HR-менеджеров. Не будем хранить интригу до конца статьи и сразу выложим карты на стол: специалисты JobHelp и сами не проводят стресс-интервью, и другим не советуют. А вот почему именно и что делать, если кандидат на вакантную должность обязательно должен иметь железные нервы, мы и обсудим в этом материале. Все претензии к стрессовому собеседованию можно разделить на 2 категории – как к идее в принципе и к конкретным приёмам в частности...