В условиях динамичного рынка и повышенной конкуренции именно люди — главный ресурс, влияющий на успех бизнеса. Чтобы сотрудники работали эффективно, проявляли инициативу и развивались, необходимо грамотно разработать и внедрить систему мотивации персонала. В этой статье мы подробно разберём ключевые аспекты создания системы мотивации — от понимания её сути до практических шагов по внедрению и анализу эффективности. Если у вас возникают вопросы или нужна помощь в разработке и внедрении системы мотивации сотрудников — специалисты бизнес-аналитики всегда готовы проконсультировать...

Федотов Александр, эксперт и консультант HRM Главный инструмент руководителя – система стимулирования Всё управление сводится к стимулированию труда. Ли Якокка В настоящее время принято решение о развитии экономики и намечается курс на госкапитализм. Это обстоятельств нам следует использовать в формировании социального, стимулирующего менеджмента вместо де-стимулирующего. Статья рассматривает Стимулирование как систему, ориентирована на будущее и оригинальна. Экономика реализуется через менеджмент. А положение дел в организациях определяют кадры руководителей. Поэтому, гл. внимание уделяется качеству руководителей, их подготовке и навыкам...