заменит действующий документ 2025 года. В проекте прописаны новые правила выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок за особые условия службы и выслугу лет, премий, материальной помощи и единовременных выплат. Размеры стимулирующих выплат будут зависеть от результатов работы, сложности задач, профессиональных навыков, интенсивности труда и уровня ответственности сотрудника. Премии смогут выплачивать как в процентах к окладу, так и фиксированной суммой, при этом верхний предел не установлен...