В условиях кадрового дефицита молодые специалисты становятся для компаний желанными кандидатами и первый шаг на этом пути – стажерские программы, отмечают эксперты. Одним из каналов привлечения молодежи на такие программы для столичных работодателей стал московский центр «Профессии будущего». В московском центре инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего» стало на 20% больше оплачиваемых стажировок для выпускников колледжей и вузов. Об этом 8 августа рассказала заместитель мэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, чьи слова привел портал mos...

Стажёрские программы — это эффективный инструмент взаимодействия между молодыми специалистами и компаниями: для первых — это способ получить полезные навыки и практический опыт, а для вторых — возможность вырастить профессионала с нуля. Мы пообщались с Марией Максимович, HR-менеджером Первой грузовой компании, и расскажем, как привлечь амбициозных молодых специалистов и почему студентам всё-таки стоит рассмотреть стажировку как старт карьеры. Стажёр, найдись Все в университете проходят производственную практику, и именно так большинство знакомятся с работой по специальности...