Представьте себе такую ситуацию… Вы работаете и работаете, своим трудом и потом добиваетесь желаемой должности и прекрасно с ней справляетесь. И вдруг, неожиданно, Вам приходит уведомление об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым Ваша должность понижается. А в случае несогласия – договор прекращается. Компания, в которой Вы работаете, объясняет это изменением организационных и технических условий труда по статье 74 Трудового кодекса РФ. Ничего личного, как говорится. А для...

Что делать, если уволили в связи с отказом от продолжения работы при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)? На практике часто случаются ситуации, когда работодателю в целях оптимизации рабочих процессов необходимо произвести сокращение персонала, однако, процедура эта довольно затратная. В итоге, чтобы не прибегать к официальной процедуре сокращения и всем связанным с этим выплатам выходных пособий работникам, работодатели от простых предложений уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но без каких-либо компенсаций, переходят к действиям, одним из которых является изменение организационных или технологических условий труда...