Нововведения в ТК РФ с 22.11.21 года оформлять приказ о приеме на работу не обязательно. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений согласно Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” Дополнениями в п.1. ст.68. Трудовой кодекс РФ закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Теперь работодатель лишь в праве (то есть необязательно) издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше...

Хоть заявление о приеме на работу отменили больше 20-ти лет назад, но его продолжают требовать от лица, поступающего на работу, в качестве обязательного документа. - "Забудьте уже про советский кадровый учет! Начните применять российский Трудовой кодекс" – такое от меня можно часто услышать. В практике кадрового учета многих организаций встречаются устаревшие документы и правила. Причем работодатели упорно защищают их. Заявление о приеме на работу является одним из ярких примеров такого устаревшего кадрового учета...