«Трудовой кодекс "по-новому". Комментарии к статьям ТК РФ» И. Ю. Новикова, В. В. Белякова, Е. Н. Ивлева 6 октября 2006 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, принятые Федеральным законом РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", в связи с этим правильное применение норм ТК РФ приобретает особое значение. Рекомендуется привести свои внутренние локальные нормативные акты, трудовые договоры, другие документы в строгое соответствие с существующим законодательством. Материал подан в виде сравнительной характеристики ТК РФ старой и новой редакций, дан анализ взаимодействия изменений по наиболее значимым позициям. Все вопросы в издании рассматриваются с точки зрения соблюдения как трудового, так и налогового законодательства. Данное издание будет полезно кадровикам, главным бухгалтерам, финансовым директорам, юристам, руководителям, а также аудиторам и трудовым инспекторам. Это и многое другое вы найдете в книге Трудовой кодекс "по-новому". Комментарии к статьям ТК РФ (И. Ю. Новикова, Е. Н. Ивлева, В. В. Белякова). Напишите свою рецензию о книге И. Ю. Новикова, В. В. Белякова, Е. Н. Ивлева «Трудовой кодекс "по-новому". Комментарии к статьям ТК РФ» http://izbe.ru/book/83092-trudovoy-kodeks-po-novomu-kommentarii-k-statyam-tk-rf-i-yu-novikova-e-n-ivleva-v-v-belyakova/

О порядке нормативно- правового регулирования дополнительного отпуска во вредных условиях труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи». Частью третьей ст. 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В отношении медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, применяется также закон РФ от 02.07.1992 N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее - Закон N 3185-I), ст. 22 которого предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее - Постановление N 482). Согласно Приложению к Постановлению N 482 - могут рассчитывать на такой отпуск: ⁃ врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог *(1), *(2) - 35дней, ⁃ Главная медицинская сестра*(1), *(2)- 28 дней, ⁃ Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), ⁃ санитар лаборатории*(1), *(2)- 21 день, ⁃ Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка*(1), *(2)- 14 дней, ⁃ Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами*(2) -35 дней. Соответствующие категории работников (наименование должности, специальности) перечисляются в Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 482. Если же работник не попадает в эти категории, но на основании ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда" и ст. 117 N 197-ФЗ (ТК РФ) условия его труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 120 ТК РФ определяет, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Согласно Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 п.9- Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.