Данная статья посвящена обзору действующего законодательства в вопросе наличия ограничений для работы вахтовым методом. Дается разъяснения в каких случаях работник не сможет претендовать на трудоустройство вахтовым методом. Коротко о вахтовом методе работе и основаниях ограничения Трудовое законодательство России признает вахтовый метод работы особой формой трудового процесса. Главной особенностью вахтового метода работы является невозможность обеспечения ежедневного возвращения работников домой из-за большого удаления места работы от места проживания работников...

Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателя. И о них нам сообщает статья 22 Трудового кодекса РФ. Какие же права есть у работодателя? 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этот пункт является не только правом работодателя, но и его прямой обязанностью. Мы все помним, что трудовой договор должен быть заключён с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменения в трудвовой договор в одностороннем порядке могут быть работодателем внесены, но если они не будут ухудшать условия труда...