Ст. 153 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 153 ТК РФ Ст. 153 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальные размеры оплаты за работу в выходные и праздники. Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье. От чего зависит размер оплаты за выходные и праздники? Работа в выходной или праздничный день является исключением (ст. 113 ТК РФ) и должна быть оплачена не менее чем вдвойне (ст. 153 ТК РФ): ВАЖНО! Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день...

Вопрос, который сбивает с толку даже опытных бухгалтеров: сотрудник отработал выходной в феврале, а отгул берёт в апреле — что делать с зарплатой? Уменьшать, не уменьшать? Считать норму или нет? Оплачивать день отдыха или нет? Ошибиться в этой ситуации легко, а последствия — реальные: жалоба в трудовую, претензия по перерасчёту, конфликт с работником. Особенно с учётом новой редакции статьи 153 ТК РФ, которая действует с 1 марта 2025 года. В этой статье разберём все нюансы расчёта зарплаты при отгулах,...