Вы задерживаетесь на работе каждый день на 2–3 часа, но работодатель не платит. Вы уверены, что стоит только обратиться в суд — и он взыщет все переработки. Однако практика показывает: даже если вы приходите раньше и уходите позже, этого может быть недостаточно, чтобы доказать сверхурочную работу. Главное условие — инициатива работодателя. Если начальник не издавал приказ, не давал письменных поручений, а вы оставались по своей воле (или потому что не справлялись с объёмом работы), суд может отказать...