СТАТЬЯ 124. ПРОДЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ > Часть III > Раздел V > Глава 19 > Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами...

Юрисконсульт Ирина Михеева Все мы с нетерпением ждём отпуска, строим планы. Но что делать, если вдруг в самый разгар отдыха заболел? Неужели дни, проведённые в постели, просто сгорят? Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел, то отпуск должен быть продлён на число дней, указанных в больничном, или перенесён на другой срок. Правила о переносе действуют только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. На другие виды отпуска (без сохранения зарплаты, учебный отпуск и т. д...