СТАТЬЯ 124. ПРОДЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ > Часть III > Раздел V > Глава 19 > Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами...

Вы работаете, несмотря на пенсионный возраст, и каждый раз вздрагиваете, когда начальник вызывает «на ковёр»? Боитесь, что однажды вам скажут: «Ты уже старый, освобождай место молодому»? Забудьте об этом страхе. Закон на вашей стороне. 14 августа 2026 года депутат Государственной Думы от ЛДПР Дмитрий Свищев в интервью ТАСС чётко и недвусмысленно напомнил: работодатель не имеет права увольнять сотрудника только из-за достижения им пенсионного возраста. Любая попытка сделать это — не просто «некрасиво», а прямая дискриминация, запрещённая Трудовым кодексом...