Причин для экстренного увольнения сотрудника у работодателя может быть много. Однако закон не позволяет решить вопрос радикально, если нет документальных и убедительных доказательств вины увольняемого. Если таких доказательств нет, а сотрудника все же уволили, то суд может восстановить его на работе, а работодателя – серьезно наказать. 1. Основания для увольнения. Прежде чем принять решение об увольнении работника, руководитель должен ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подробно описывает все причины, достаточные для увольнения...

Есть поводы для увольнения, когда, кажется, что правда всегда на стороне работодателя. Но на самом деле в большинстве случаев вину работника необходимо сначала доказать. Рассмотрим далее статью 81 Трудового кодекса. Подпункт б части 6 статьи 81 позволяет работодателю уволить работника за его появление на работе во состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения. Но для того, чтобы доказать опьянение работника, работодатель обязан сопроводить его на медицинское освидетельствование...