🧑‍⚖️🧑‍⚖️🧑‍⚖️🧑‍⚖️ В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но можно ли уволить сотрудника по данному пункту, если работник совершил данное деяние в нерабочее время? 📢 Ответ на данный вопрос был дан в деле вахтовика, уволенного по данному основанию. Однако мужчина, защищая свои права, пояснил, что в состоянии алкогольного опьянения он находился не в рабочее время, а в период междусменного отдыха. И суды трех инстанций встали на сторону работника, дополнительно отметив, что работник находился в состоянии опьянения на территории вахтового поселка за пределами территории выполнения им трудовых обязанностей. ⚡️ В доводах жалобы работодатель сослался на ПВТР, согласно которым работнику запрещается проносить (провозить), хранить, распространять, применять, употреблять на территории и объектах (в том числе вахтовых поселках, служебном транспорте) алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества, а дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения применяются в том числе в случаях нарушения требований ПВТР. 👨‍⚖️ Однако судом данные доводы были признаны несостоятельными, так как запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание, указанные ограничения противоречат положениям ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ. ⚠️ Ранее в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 уже были даны разъяснения относительно того, что по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей (или не на своем рабочем месте, но на территории организации или на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию) именно в рабочее время (п. 42 Постановления). 🕵️‍♂️🕵️‍♂️🕵️‍♂️🕵️‍♂️🕵️‍♂️🕵️‍♂️🕵️‍♂️ 📢 Подписывайтесь на мой канал: https://dzen.ru/id/616b06a94f28c3137bb11e46 📨 Консультации @Yurii_Lobanov