Вы устроились на работу, в трудовом договоре прописано: «При увольнении (любом) выплачиваем выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработков». Отработали чуть больше месяца, уволились по собственному желанию, пришли за деньгами — а работодатель отказал. Подали в суд — и суд встал на сторону компании. Как так? Разве договор — не закон? Оказывается, не всегда. Суд может признать условие о выходном пособии ничтожным, если оно необоснованно, создаёт дискриминацию и не подкреплено локальными актами...

Шеф двигает к вам бланк и говорит почти ласково: «Пиши по собственному. Зачем нам скандалы». В кабинете тихо, кадровик рядом, ручка уже на столе. Сцена выглядит мирно, но цена этой подписи может быть в одну, две, а иногда и несколько зарплат. Увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - удобная схема для работодателя. На бумаге работник сам решил уйти. Его не выдавили, не сократили, не поставили перед угрозой. Сам написал, сам ушёл, сам закрыл спор. Сокращение штата - финансовый кошмар для директора...