Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые работают и получают: Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Форма обучения не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату: Пример. У работника среднее профессиональное образование, он окончил колледж...

Интервью с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатериной Соболевой. Корреспондент: Екатерина Юрьевна, многие совмещают работу с учёбой. Расскажите, при каких условиях сотрудник может получить оплачиваемый учебный отпуск? Екатерина Юрьевна: Учебный отпуск — это гарантия, закреплённая в статьях 173–177 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется работникам, которые впервые получают образование определённого уровня: общее, среднее профессиональное, высшее или проходят аспирантуру, ординатуру...