• Как выбрать стиль управления, исходя из задач, стоящих перед командой? • Как меняется продуктивнос��ь при демократическом или директивном стиле управления? • Какой стиль приносит максимально быстрый результат, а какой лучше работает на дистанции? В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать важный эксперимент, который позволяет выбрать верный стиль управления. Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды РОПа). В продажах давно — ровно 30 лет...

⭐️ Авторитарный стиль. Руководитель принимает решения самостоятельно, минимально учитывает мнение сотрудников. Контроль жесткий. ➕ -высокая скорость принятия решений; -подходит для кризисных ситуаций; -снижает вероятность ошибок из-за четкой иерархии. ➖ - демотивирует сотрудников; -трудности с внедрением инноваций; -высокий риск выгорания персонала. ⭐️ Демократический стиль. Решения принимаются совместно, мнение сотрудников учитывается. ➕ - повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников; -улучшает атмосферу в коллективе; - способствует развитию креативности...