Практика и стажировка — это первый «выход» бу­дущего специалиста на рынок труда и, хотя суть у них одна и та же, отличий и нюансов здесь мно­го. Давайте разберемся, в чем они заключаются. Практика — это, в первую оче­редь, составляющая образова­тельного процесса, и ее цель — развить у студентов навыки и профессиональные качества в рамках осваиваемой профессии. Работа при прохождении практики выполняется в определенные сроки, установленные графиком учебного процесса. Практика не оплачива­ется, а по ее окончании вам нужно будет составить отчет и представить его к защите на кафедре...

Стажировка – один из этапов, который предшествует полноценному вступлению в должность нанятого специалиста. В этот период работодатель оценивает работника, обучает его необходимым навыкам и составляет представление о том, подходит ли ему такой специалист или нет. Работник также оценивает условия труда и делает вывод о целесообразности трудоустройства в указанную организацию. Как и любые другие отношения между работником и работодателем, стажировка должна быть оформлена соответствующим образом. В том числе, после ее завершения необходимо составить стажировочный лист...