Психология кадрового менеджмента Актуальность выбранной темы данной статьи заключается в том, что на сегодняшний день главная задача кадрового менеджмента заключается не только в подборе людей, обладающих профессиональными навыками и знаниями, но и в проведении психологического отбора кандидатов и дальнейшем эффективном взаимодействии с ними. Отдельное внимание при рассмотрении данной темы стоит уделить понятию «человеческий капитал», объединяющее совокупность всех навыков, опыта, знаний, мотиваций и способностей, которыми обладает человек или группа людей, коллектив предприятия в целом...

— Отдайте мою голову! Голову отдайте! Квартиру возьмите, картины возьмите, только голову отдайте! М. Булгаков. Мастер и Маргарита В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами...