Для начала необходимо убедиться, что новый работник будет оказывать услуги (работать в СНТ) именно как штатный работник, а не как работник по гражданско-правовому договору. По гражданско-правовому договору СНТ платит за конкретный результат оказания услуг/выполнения работ. При этом работник сам распоряжается своим рабочим временем. По трудовому договору СНТ покупает время работника и возлагает на него круг обязанностей, которые он должен выполнять. При этом работник обязан соблюдать режим труда и отдыха (например с 9:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00)...