В профессии фитнес-тренера важно уметь не только выстраивать тренировочные планы и подбирать нагрузки, но и находить клиентов, а затем удерживать их. В условиях высокой конкуренции и непредсказуемых графиков клиентов только качественной тренировки уже недостаточно. Нужна стратегия, которая будет работать на вас каждый день: от первого касания с потенциальным клиентом до постоянного контроля за его посещаемостью и прогрессом. Начинающему тренеру бывает непросто «выйти в свет». Особенно если нет имени, сарафанного радио и большого потока заявок с рекламы...

Многими специалистами по управлению персоналом «Тренинг» признается одним из самых эффективных инструментов развития компетенций, и я полностью соглашусь с этим мнением, но при определенных оговорках. ❗️Дело все в том, что сформированная мода на данный вид развития персонала привлекла в данную деятельность множество «специалистов», которые никакого отношения к тренингам не имеют. Стремление воспользоваться низким уровнем осведомленности отдельных потребителей и не совсем честным, а зачастую и не безопасным (для потребителя) методом заработать денег, тренингами начали называть все что угодно...