Оценка персонала — важный инструмент, с помощью которого руководители смогут решить сразу несколько задач. Например, оценить сильные и слабые стороны подчиненных и на основании полученных данных разработать персональный план развития каждого работника и команды в целом. Эти планы будут помогать им профессионально расти. Также, оценка персонала поможет найти инструменты повышения мотивации, вовлеченности и лояльности работников. Еще, своевременная оценка может предотвратить текучесть кадров, выявить у подчиненных лидерские качества и другие таланты, которые можно будет использовать в работе...